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        畜禽糞便無害化處理設備廠家就近期兩起辭退事件進行剖析

        2021-01-26  來自: 日照眾協工貿有限公司 瀏覽次數:109

            近期企業因為各種原因辭退員工的時間屢屢發生,是因為疫情期間要找借口裁員還是員工確實做了違反公司規定的事情呢?

            陸云生父親病危,向公司請事假一周未獲批準,無奈返回;返回途中得知其父去世,便再次回家處理喪事。然而,等他返回公司時,竟然被公司以“曠工”為由,將其辭退。

            王女士加班到9點才下班,可領導不讓她走,讓她跳一會兒舞。原因是公司馬上開年會,需要排練節目。但此時的王女士已經很疲憊,因此直接回了家?;氐郊液蟀l現領導向上匯報此事,隨后王女士在微信群里提建議:事情能否提前安排,不要臨時通知。但不曾想,公司認為她在頂撞領導,要求她離職。

            父親去世,已經是人生的悲痛事情,公司沒有溫情安撫,反而薄情辭退,如此的用人單位,缺乏對員工的關愛、尊重和同情,沒有人情味,員工哪里還能同心同德?

            公司晚上九點才下班,本身就已經違反了勞動法,屬于典型的996,占用員工下班時間已經不合適了,還要求員工為了年會排練舞蹈,女員工不想跳舞,居然被公司辭退,這樣做既不合情,又不合理,還不合法。

            一個好的公司,應該是有變通的,而不是只知道走冷冰冰的流程,這不僅會讓當事人心寒,也會使其他員工對公司產生質疑。

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